Целесообразно разделять имидж на корпоративный и

1.3 Типы имиджа

Целесообразно разделять имидж на:

1. корпоративный (имидж компании, фирмы, предприятия, учреждения, политической партии, общественной организации и т.д.);

2. индивидуальный (имидж политика, бизнесмена, артиста, руководителя, лидера общественного движения и т.п.).

Содержание и механизмы формирования этих имиджей будут различны, но они связаны.

Исследователи предлагают три возможных подхода к классификации имиджа: функциональный, при котором выделяют разные его типы, исходя из различного функционирования; контекстный, при котором эти типы находятся в разных контекстах реализации; сопоставительный, при котором сравнивают близкие имиджи.

Ф. Джевкинз, сторонник функционального подхода, предлагает следующие типы имиджа:

#45; Зеркальный - имидж, свойственный нашему представлению о себе.

#45; Текущий - вариант имиджа, характерный для взгляда со стороны.

#45; Желаемый - тип имиджа отражает то, к чему мы стремимся.

#45; Корпоративный - имидж организации в целом, а не каких-то отдельных подразделений или результатов её работы.

#45; Множественный - вариант имиджа образуется при наличии ряда независимых структур вместо единой корпорации.

Английская исследовательница Э. Сэмпсон, говоря о личностном имидже, выделяет в зависимости от сочетания внешних и внутренних факторов три вида имиджа: самоимидж, воспринимаемый имидж и требуемый имидж. Эта типология отражает взгляд на имидж с разных позиций: со стороны своего «я» и со стороны других людей, со стороны реалий и со стороны желаний.

Самоимидж вытекает из прошлого опыта и отражает нынешнее состояние самоуважения, доверия к себе.

Воспринимаемый имидж - это то, как нас видят другие. Естественно, что эта точка зрения может отличаться от предыдущей. Мы часто не знаем, как к нам относятся на самом деле, как реально о нас отзываются.

Некоторые исследователи в качестве самостоятельного выдвигают тип харизматического имиджа. Понятие харизмы, харизматического руководителя ввёл классик социологии М. Вебер. Он писал: «Преданность харизме пророка или вождя на войне, или выдающегося демагога в народном образовании или в парламенте как раз и означает, что человек подобного типа считается внутренне «призванным» руководителем людей, что последние подчиняются не в силу обычая или установления, но потому, что верят в него. Правда, сам «вождь» живет своим делом, «жаждет свершить свой труд», если только он не ограниченный и тщеславный выскочка. Именно к личности вождя и ее качествам относится преданность его сторонников апостолов, последователей, только ему преданных партийных приверженцев».

Закрытый имидж тоже можно отнести к списку возможных имиджей. Он был характерен для многих советских руководителей. Каждый человек мог вписать в этот имидж те черты, которые сам считал для себя убедительными - как «черная дыра» он готов был принять все. И чем меньше информации будет иметь аудитория, тем серьезнее и значительнее начинает выглядеть фигура такого руководителя (пример: загадочный Ким Чен Ир, молчаливо и невидимо проследовавший на бронепоезде через всю Россию для встречи с президентом В.В. Путиным).

Таким образом, формирование имиджа может и должно быть включено в систему рационального социального управления, так как здесь скрывается широкий пласт еще неиспользованных управленческих резервов. Не все практические работники, руководители осознали значение имиджа в деле презентации себя, своих фирм и организаций контрагентам и общественности, многие продолжают действовать по известному рекламному слогану: «Имидж - ничто, жажда - все!». И проигрывают в конкурентной борьбе.

Делись добром ;)

Похожие главы из других работ:

4. Типы CRM

Условно системы CRM можно разделить на три группы: оперативные, аналитические и коллаборационные.

1.1 Понятие имиджа фирмы. Виды и элементы имиджа

Для того чтобы разобраться в сущности выбранной темы для начала необходимо дать определение понятию «имидж». Слово «имидж» (image) возникло от английского понятия «представление», «образ».

1.2 Типы имиджа

Чем ярче палитра имиджевых черт и гармоничнее их сочетание, чем больше они соответствуют духовной, нравственной, личностной, профессиональной зрелости личности, тем богаче, колоритнее и привлекательнее ее позитивный имидж.

1.1. Понятие и типы имиджа

Прежде чем говорить об использовании PR - технологий в формировании имиджа детского эстрадного коллектива.

1.3. Типы потребителей

Мотивация, лежащая в основе человеческого поведения, является результатом постоянного взаимовлияния определенного комплекса сознательных и бессознательных, чувственных, интеллектуальных, а также культурных и физиологических потребностей.

1.1.3 Типы концепта

Вопрос о типологии концептов - один из первых теоретических вопросов, поставленный когнитивной лингвистикой в процессе ее становления. Поиски определения концепта.

3. Общие рекомендации по формированию имиджа и рекомендации по формированию имиджа руководителя ООО Заря

Образ, представляемый человеком окружающему миру, нередко воспринимается другими людьми как отражение уровня его самооценки. Проявление интерес, к самосовершенствованию.

1.2. Типы брэндов

М. Гундарин, возглавляющий Центр социальных технологий, который специализируется в области рекламы, PR и маркетинговых исследований, выделяет следующие типы брэндов Гундарин М. Книга руководителя отдела PR: практические рекомендации. - Спб.

1. Типы поставщиков

поставщик закупка работа правило Процесс закупки представляет порядок взаимосвязанный действий. Начинается он с составления заявки, а заканчивается фактическим поступлением нужных товаров в нужном количестве.

1.1 Понятие и типы имиджа

Рассмотрим смысл понятия «имидж». По поводу возникновения имиджа существует, как минимум, два мнения. Одно заключается в том, что он существует как данность у всех объектов и с ним можно и нужно работать, а другое - в том.

1.1 Понятие, типы, элементы имиджа

Имидж - это образ в представлении групп общественности; правильно сформированный имидж представляет собой наиболее эффективный и действенный способ работы с массовым сознанием [21. с. 123].

1.1 Понятие «имиджа», задачи, функции и модели формирования имиджа

Понятие «имидж», как и большинство научных категорий, может трактоваться в широком и узком смысле.

1.2 Типы имиджа

Иоханнсен выделяет четыре типа имиджа по носителю имиджа: 1. Имидж продукта, отрасли: имидж определенной группы продуктов. 2. Имидж марки: имидж какого-то определенного продукта. 3. Имидж предприятия, организации: имидж организации.

1.1 Понятие имиджа фирмы. Виды и элементы имиджа

Для того чтобы разобраться в сущности выбранной темы для начала необходимо дать определение понятию «имидж». Слово «имидж» (image) возникло от английского понятия «представление», «образ».

1.3 Типы имиджа

Целесообразно разделять имидж на: 1. корпоративный (имидж компании, фирмы, предприятия, учреждения, политической партии, общественной организации и т.д.); 2. индивидуальный (имидж политика, бизнесмена, артиста, руководителя.

http://trade.bobrodobro.ru/66965

1.3 Типы имиджа

Целесообразно разделять имидж на:

1. корпоративный (имидж компании, фирмы, предприятия, учреждения, политической партии, общественной организации и т.д.);

2. индивидуальный (имидж политика, бизнесмена, артиста, руководителя, лидера общественного движения и т.п.).

Содержание и механизмы формирования этих имиджей будут различны, но они связаны.

Исследователи предлагают три возможных подхода к классификации имиджа: функциональный, при котором выделяют разные его типы, исходя из различного функционирования; контекстный, при котором эти типы находятся в разных контекстах реализации; сопоставительный, при котором сравнивают близкие имиджи.

Ф. Джевкинз, сторонник функционального подхода, предлагает следующие типы имиджа:

#45; Зеркальный - имидж, свойственный нашему представлению о себе.

#45; Текущий - вариант имиджа, характерный для взгляда со стороны.

#45; Желаемый - тип имиджа отражает то, к чему мы стремимся.

#45; Корпоративный - имидж организации в целом, а не каких-то отдельных подразделений или результатов её работы.

#45; Множественный - вариант имиджа образуется при наличии ряда независимых структур вместо единой корпорации.

Английская исследовательница Э. Сэмпсон, говоря о личностном имидже, выделяет в зависимости от сочетания внешних и внутренних факторов три вида имиджа: самоимидж, воспринимаемый имидж и требуемый имидж. Эта типология отражает взгляд на имидж с разных позиций: со стороны своего «я» и со стороны других людей, со стороны реалий и со стороны желаний.

Самоимидж вытекает из прошлого опыта и отражает нынешнее состояние самоуважения, доверия к себе.

Воспринимаемый имидж - это то, как нас видят другие. Естественно, что эта точка зрения может отличаться от предыдущей. Мы часто не знаем, как к нам относятся на самом деле, как реально о нас отзываются.

Некоторые исследователи в качестве самостоятельного выдвигают тип харизматического имиджа. Понятие харизмы, харизматического руководителя ввёл классик социологии М. Вебер. Он писал: «Преданность харизме пророка или вождя на войне, или выдающегося демагога в народном образовании или в парламенте как раз и означает, что человек подобного типа считается внутренне «призванным» руководителем людей, что последние подчиняются не в силу обычая или установления, но потому, что верят в него. Правда, сам «вождь» живет своим делом, «жаждет свершить свой труд», если только он не ограниченный и тщеславный выскочка. Именно к личности вождя и ее качествам относится преданность его сторонников апостолов, последователей, только ему преданных партийных приверженцев».

Закрытый имидж тоже можно отнести к списку возможных имиджей. Он был характерен для многих советских руководителей. Каждый человек мог вписать в этот имидж те черты, которые сам считал для себя убедительными - как «черная дыра» он готов был принять все. И чем меньше информации будет иметь аудитория, тем серьезнее и значительнее начинает выглядеть фигура такого руководителя (пример: загадочный Ким Чен Ир, молчаливо и невидимо проследовавший на бронепоезде через всю Россию для встречи с президентом В.В. Путиным).

Таким образом, формирование имиджа может и должно быть включено в систему рационального социального управления, так как здесь скрывается широкий пласт еще неиспользованных управленческих резервов. Не все практические работники, руководители осознали значение имиджа в деле презентации себя, своих фирм и организаций контрагентам и общественности, многие продолжают действовать по известному рекламному слогану: «Имидж - ничто, жажда - все!». И проигрывают в конкурентной борьбе.

Делись добром ;)

Похожие главы из других работ:

4. Типы CRM

Условно системы CRM можно разделить на три группы: оперативные, аналитические и коллаборационные.

1.1 Понятие имиджа фирмы. Виды и элементы имиджа

Для того чтобы разобраться в сущности выбранной темы для начала необходимо дать определение понятию «имидж». Слово «имидж» (image) возникло от английского понятия «представление», «образ».

1.2 Типы имиджа

Чем ярче палитра имиджевых черт и гармоничнее их сочетание, чем больше они соответствуют духовной, нравственной, личностной, профессиональной зрелости личности, тем богаче, колоритнее и привлекательнее ее позитивный имидж.

1.1. Понятие и типы имиджа

Прежде чем говорить об использовании PR - технологий в формировании имиджа детского эстрадного коллектива.

1.3. Типы потребителей

Мотивация, лежащая в основе человеческого поведения, является результатом постоянного взаимовлияния определенного комплекса сознательных и бессознательных, чувственных, интеллектуальных, а также культурных и физиологических потребностей.

1.1.3 Типы концепта

Вопрос о типологии концептов - один из первых теоретических вопросов, поставленный когнитивной лингвистикой в процессе ее становления. Поиски определения концепта.

3. Общие рекомендации по формированию имиджа и рекомендации по формированию имиджа руководителя ООО Заря

Образ, представляемый человеком окружающему миру, нередко воспринимается другими людьми как отражение уровня его самооценки. Проявление интерес, к самосовершенствованию.

1.2. Типы брэндов

М. Гундарин, возглавляющий Центр социальных технологий, который специализируется в области рекламы, PR и маркетинговых исследований, выделяет следующие типы брэндов Гундарин М. Книга руководителя отдела PR: практические рекомендации. - Спб.

1. Типы поставщиков

поставщик закупка работа правило Процесс закупки представляет порядок взаимосвязанный действий. Начинается он с составления заявки, а заканчивается фактическим поступлением нужных товаров в нужном количестве.

1.1 Понятие и типы имиджа

Рассмотрим смысл понятия «имидж». По поводу возникновения имиджа существует, как минимум, два мнения. Одно заключается в том, что он существует как данность у всех объектов и с ним можно и нужно работать, а другое - в том.

1.1 Понятие, типы, элементы имиджа

Имидж - это образ в представлении групп общественности; правильно сформированный имидж представляет собой наиболее эффективный и действенный способ работы с массовым сознанием [21. с. 123].

1.1 Понятие «имиджа», задачи, функции и модели формирования имиджа

Понятие «имидж», как и большинство научных категорий, может трактоваться в широком и узком смысле.

1.2 Типы имиджа

Иоханнсен выделяет четыре типа имиджа по носителю имиджа: 1. Имидж продукта, отрасли: имидж определенной группы продуктов. 2. Имидж марки: имидж какого-то определенного продукта. 3. Имидж предприятия, организации: имидж организации.

1.1 Понятие имиджа фирмы. Виды и элементы имиджа

Для того чтобы разобраться в сущности выбранной темы для начала необходимо дать определение понятию «имидж». Слово «имидж» (image) возникло от английского понятия «представление», «образ».

1.3 Типы имиджа

Целесообразно разделять имидж на: 1. корпоративный (имидж компании, фирмы, предприятия, учреждения, политической партии, общественной организации и т.д.); 2. индивидуальный (имидж политика, бизнесмена, артиста, руководителя.

http://trade.bobrodobro.ru/66965

Существующие типологии имиджа

В рамках имиджелогии выделяют несколько типологий имиджа.

И в том и в другом случае, т.е. по отношению к организации и индивиду (личности), можно говорить об имидже внешнем и внутреннем. Внешний имидж организации - это её образ, представление о ней, формирующееся во внешней, окружающей её среде, в сознании «контрагентов» этой организации - клиентов, потребителей, конкурентов, органов власти, СМИ, общественности. Внешний имидж индивида складывается из различных форм вербального, визуального, этического, эстетического выражения и поведения, а субъектом являются те люди, которые вступают с ним в прямой или опосредованный контакт.

Ф. Джевкинз, сторонник функционального подхода, предлагает следующие типы имиджа:

1. Зеркальный - имидж, свойственный нашему представлению о себе.

2. Текущий - вариант имиджа, характерный для взгляда со стороны.

3. Желаемый - тип имиджа отражает то, к чему мы стремимся.

4. Корпоративный - имидж организации в целом, а не каких-то отдельных подразделений или результатов её работы.

5. Множественный - вариант имиджа образуется при наличии ряда независимых структур вместо единой корпорации.

Английская исследовательница Э. Сэмпсон, говоря о личностном имидже, выделяет в зависимости от сочетания внешних и внутренних факторов три вида имиджа: самоимидж, воспринимаемый имидж и требуемый имидж. Эта типология отражает взгляд на имидж с разных позиций: со стороны своего «я» и со стороны других людей, со стороны реалий и со стороны желаний.

Самоимидж вытекает из прошлого опыта и отражает нынешнее состояние самоуважения, доверия к себе.

Воспринимаемый имидж - это то, как нас видят другие. Естественно, что эта точка зрения может отличаться от предыдущей. Мы часто не знаем, как к нам относятся на самом деле, как реально о нас отзываются.

Закрытый имидж тоже можно отнести к списку возможных имиджей. Он был характерен для многих советских руководителей. Каждый человек мог вписать в этот имидж те черты, которые сам считал для себя убедительными - как «черная дыра» он готов был принять все. И чем меньше информации будет иметь аудитория, тем серьёзнее и значительнее начинает выглядеть фигура такого руководителя (недавний пример загадочный Ким Чен Ир, молчаливо и невидимо проследовавший на бронепоезде через всю Россию для встречи с президентом В.В. Путиным).

Таким образом, формирование имиджа может и должно быть включено в систему рационального социального управления, так как здесь скрывается широкий пласт еще неиспользованных управленческих резервов. Не все практические работники, руководители осознали значение имиджа в деле презентации себя, своих фирм и организаций контрагентам и общественности, многие продолжают действовать по известному рекламному слогану: «Имидж - ничто, жажда - все!». И проигрывают в конкурентной борьбе. [8, стр. 276-289]

http://vuzlit.ru/335175/suschestvuyuschie_tipologii_imidzha

---

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением